新加坡准许外国劳工和学生凭借培训工作准证（Training Work Permit）在新加坡的公司展开实践培训。该准证主要面向那些处于半熟练或非熟练水平的外国劳工或学生，是新加坡众多工作准证与通行证中的一种。
这些工作准证和通行证会依据外国劳工的技能水准以及他们所要从事的工作种类而有所差异。
所以，如果您期望在新加坡公司接受执行层、管理层或专业岗位的培训，那么您或许有资格申请培训就业准证（Training Employment Pass），而非培训工作准证。
哪些人可以申请培训工作准证？
如果您属于以下情况之一，就有资格申请培训工作准证：
- 在新加坡教育机构求学的外国学生： 培训必须是您课程的组成部分。
- 来自海外公司的半熟练或非熟练员工： 您将在新加坡的相关公司接受培训。
申请培训工作准证需要哪些文件？
当您的雇主为您申办培训工作准证时，需要提交一些文件来支持申请。这些文件包括：
雇主需提供的文件：
- 雇主出具的信函，内容涵盖：
- 培训的目的与持续时间。
- 详细的培训规划。
- 确认您在培训期间仍是其公司员工。
- 保证在培训结束后负责将您送回原籍所在地。
- 两家公司之间关系的证明（倘若您是海外公司的员工）。
如果您是学生，还需提供：
- 学生准证（Student Pass）的复印件。
- 学校出具的信函，内容包括：
- 证明培训是您课程的一部分。
- 培训的预计时长。
- 您的专业领域。
- 课程的总时长。
- 您注册课程的日期。
- 预计毕业的日期。
- 护照个人信息页以及任何修改页的复印件。
- 符合新加坡照片要求的护照规格照片。
- 学历证书的复印件。
- 学校出具的信函，确认此培训为您课程的一部分。
- 学校出具的信函，确认您已在该教育机构注册并正在修习相关课程。
获取培训工作准证所需的文件：
- 填写完备的培训工作准证申请表。
- 护照个人信息页以及任何修改页的复印件。
- 离境/入境卡（Disembarkation/Embarkation Card）。
- 已完成的安全保证金表格，由雇主填写。
请注意： 所有文件必须为英文。若文件非英文，必须由官方的翻译人员进行翻译。
怎样申请培训工作准证？
一、您可以:
联系我们的专业团队, 一对一服务，帮助您申请及时准备材料和相关手续
二、申请培训工作准证的责任在于您的新加坡雇主。申请流程分为三个部分：
1. 申请培训工作准证
倘若您是尚未在新加坡学习的外国员工，在这一阶段您无需前往新加坡。您的雇主会通过网络方式为您申请培训工作准证。您应当在申请获得批准后，再前往新加坡。
雇主通过新加坡人力部（MOM）的在线工作准证申请系统（WP Online）提交申请，并缴纳申请处理费用（35新加坡元）。次日，雇主可查看申请状态，若显示为“待提交文件”，则继续进行下一步。雇主应打印临时批准信，并在十天内通过iSubmit提交所有所需文件的电子/扫描副本以及临时批准信。
培训工作准证的办理时间大约为三周。一旦获得批准，雇主需要打印原则性批准（In-Principle Approval, IPA）信，这将准许您进入新加坡。
在您前往新加坡之前，雇主还必须完成以下事项：
- 为您购置安全保证金： 该保证金是雇主与新加坡政府签订的协议，用以确保您和雇主遵守工作准证的规定。倘若任何一方违反规定，雇主需缴纳5000新加坡元的罚款。
- 为您购买医疗保险： 保险金额至少为15000新加坡元，涵盖住院及手术费用，不论是否与工作相关。
2. 申请发放工作准证
在您进入新加坡后，雇主必须通过人力部的外籍工人地址服务（OFWAS）在线登记您的工作场所和居住地址。完成地址登记后，雇主可以申请为您发放工作准证。具体步骤如下：
- 登录WP Online。
- 提交所有所需文件。
- 缴纳发放工作准证的费用（35新加坡元）。
- 打印通知信，该信件：
- 允许您在收到工作准证卡之前进出新加坡。
- 告知您是否需要登记指纹和照片。
3. 登记指纹和照片
如果通知信要求您登记照片和指纹，您必须在一周内前往人力部服务中心（MOM Services Centre）进行登记。雇主需提前为您预约。在预约当日，您需要携带以下文件：
- 护照。
- 预约信。
- 通知信。
- 通知信中列出的其他文件。
完成登记并经人力部核实后，您将在大约四个工作日内收到培训工作准证卡。
培训工作准证能否续签？
培训工作准证的有效期最长为六个月，且不能续签或延长。不过，来自海外公司的外国员工可以在上一个培训工作准证到期后的六个月内再次申请新的培训工作准证。对于外国学生，在整个学习期间只能获得一次培训工作准证。
培训工作准证持有人是否有配额和外劳税？
是的，和培训就业准证持有人不同，新加坡雇主需要为持有培训工作准证的外国员工缴纳外劳税，并且受到配额的限制。这意味着雇主需要为每位外国员工每月支付一定的费用，而且外国员工的数量也受到所谓的依赖比率上限（Dependency Ratio Ceiling, DRC）的约束。DRC规定了雇主能够雇佣的外国员工数量，必须与本地员工数量保持一定的比例。
不同的行业（比如建筑业、制造业、海事船厂、加工行业和服务行业）的最大配额和外劳税率各不相同。例如，在建筑业，雇主每雇佣一名达到本地合格薪资标准的本地员工，最多可以雇佣7名外国员工；而在制造业，公司总员工中最多60%可以是外国员工。
