什么是 H-2B 签证？
H-2B 签证是美国 H-2 临时工作签证中的一种，用于为非农业临时工人提供在美国工作的机会。相较于主要针对临时和季节性农业工人的 H-2A 签证，H-2B 签证专为非农业领域的临时工人而设。
美国政府允许有明确临时员工需求且在美国本土招不到合适工人的雇主，通过 H-2B 签证引进外国工人。这种签证通常由雇主以”担保人“身份发起申请，获得担保后，外国工人可申请该签证，并在规定期限内在美工作。
哪些行业适用 H-2B 签证？
H-2B 签证主要满足多个行业在特定时段对劳动力的短期需求，这些行业包括但不限于：
- 酒店业
- 度假村和主题公园
- 建筑行业
- 滑雪场
- 高尔夫球场
- 保洁与维修
- 园艺和景观美化
- 水上乐园
- 仓库
- 餐厅和酒吧
- 零售店
- 体育活动
H-2B 签证的年度限额
与 H-2A 签证不同，H-2B 签证有签发数量的年度限制。每个财政年度最多发放 66,000 份 H-2B 签证，该限额分为上下两部分：
- 上半年：从 10 月 1 日到次年 3 月 31 日，配额为 33,000 份。
- 下半年：从 4 月 1 日到 9 月 30 日，配额也是 33,000 份。
若上半年未用完的签证数，可在下半年使用，但未发放的名额不能累积到下一年。
谁有资格申请 H-2B 签证？
H-2B 签证的申请流程由雇主启动。符合条件的美国雇主若要引入外国工人，须满足如下条件：
- 雇主需证明他们尝试过在美国招人，但无法满足需求。
- 雇佣外国工人不会对美国员工的薪资和工作环境造成负面影响。
- 外国工人必须是填补临时职位的角色。
这些要求通常需要美国劳工部（DOL）的临时劳工认证来支持。此外，雇主还需提供以下保障：
- 交通费：若员工住址离工作地点较远，雇主应负责其往返交通，或在合约期满时报销交通费用。
- 每日三餐：雇主需在合约期内为员工提供每日三餐，或提供烹饪设施以便员工做饭。若雇主提供三餐，可从工人工资中扣除餐费。
- 公平工资：薪资标准需与美国员工相同，雇主应与劳工部协商确定合理的时薪，确保不低于同类职位的美国工人收入。
对于外国工人，申请 H-2B 签证的基本条件包括：
- 必须获得美国雇主的工作邀请。
- 必须证明签证到期后会返回原籍国。
- 必须证明自己具备担任所获职位所需的技能和资质。
- 必须来自被列入 H-2B 签证资格名单的国家。
哪些国家的公民符合 H-2B 签证？
美国每年更新可申请 H-2B 签证的国家名单。以下部分国家在当年接受 H-2B 签证申请：
- 阿根廷、澳大利亚、加拿大、德国、墨西哥、南非等（完整名单请参考美国国土安全部发布的最新通知）。
若雇主希望雇佣不在名单上国家的工人，需提供证明材料，并向美国国土安全部提交申请，审核通过后才可办理签证。
| 安道尔 | 斯威士兰王国 | 马达加斯加 | 圣卢西亚 |
| 阿根廷 | 斐济 | 马耳他 | 圣马力诺 |
| 澳大利亚 | 芬兰 | 毛里求斯 | 塞尔维亚 |
| 奥地利 | 法国 | 墨西哥 | 新加坡 |
| 巴巴多斯 | 德国 | 摩纳哥 | 斯洛伐克 |
| 比利时 | 希腊 | 蒙古 | 斯洛文尼亚 |
| 玻利维亚 | 格林纳达 | 黑山 | 所罗门群岛 |
| 波斯尼亚和黑塞哥维那 | 危地马拉 | 莫桑比克 | 南非 |
| 巴西 | 海地 | 瑙鲁 | 韩国 |
| 文莱 | 洪都拉斯 | 荷兰 | 西班牙 |
| 保加利亚 | 匈牙利 | 新西兰 | 圣文森特和格林纳丁斯 |
| 加拿大 | 冰岛 | 尼加拉瓜 | 瑞典 |
| 智利 | 爱尔兰 | 北马其顿 | 瑞士 |
| 哥伦比亚 | 以色列 | 挪威 | 中国 台湾 |
| 哥斯达黎加 | 意大利 | 巴拿马 | 泰国 |
| 克罗地亚 | 牙买加 | 巴布亚新几内亚 | 东帝汶 |
| 塞浦路斯共和国 | 日本 | 巴拉圭 | 火鸡 |
| 捷克共和国 | 基里巴斯 | 秘鲁 | 图瓦卢 |
| 丹麦 | 拉脱维亚 | 菲律宾 | 乌克兰 |
| 多明尼加共和国 | 列支敦士登 | 波兰 | 英国 |
| 厄瓜多尔 | 立陶宛 | 葡萄牙 | 乌拉圭 |
| 萨尔瓦多 | 卢森堡 | 罗马尼亚 | 瓦努阿图 |
| 爱沙尼亚 |
H-2B 签证工作流程是什么？
第一步：获得美国劳工部认证
申请 H-2B 签证的雇主必须先向劳工部申请临时劳工认证。所需提交的文件包括：
- ETA-9155 表：H-2B 注册申请（应在雇员所需时间的 150 到 120 天前提交）。
- ETA-9141 表：工资标准确定申请。
- ETA-9142 表：临时就业认证申请（应在雇员所需时间的 90 到 75 天前提交）。
同时，雇主还需证明需要外国工人的原因，通常包括以下四种情况：
- 一次性需求：工作岗位本是长期职位，但特殊情况导致暂时需要雇佣临时工。
- 季节性需求：因行业周期性因素导致的劳动力短缺情况。
- 峰值期需求：常规员工无法满足因短期需求增加而产生的额外劳动力需求。
- 间歇性需求：雇主通常不雇佣长期员工，但每年会需要短期临时工。
第二步：向移民局申请批文
获得劳工部认证后，雇主还需向美国移民局（USCIS）提交申请，包括填写 I-129 表格。若移民局批准，会向雇主发放 I-797 表格，上面标明了雇佣该外国工人的法定工作时间。
第三步：员工申请 H-2B 签证
当雇主的所有批准文件齐全后，外国工人需准备以下材料申请 H-2B 签证：
- 在线填写的 DS-160 表格及缴费凭证（签证申请费为 205 美元）。
- DS-156 和 DS-157 表格（如申请人为 16 到 45 岁的男性需填写）。
- 有效护照和符合签证照片要求的照片。
- 雇主提供的工作邀请及移民局批文（I-129 和 I-797 表格）。
- 证明返回原籍国意图的材料，如房产证、租赁合同或将来的工作合同等。
之后，工人还需预约并参加签证面谈，面谈后，若签证获批，便可开始安排前往美国的工作事宜。
H-2B 签证有效期和延期
H-2B 签证为临时签证，通常有效期不超过一年。若雇主有明确理由，H-2B 签证可申请两次延期，每次最长一年。因此，H-2B 签证持有者在美国的最长工作期限为三年。
签证到期后，工人需在原籍国至少逗留三个月，方可再次申请 H-2B 签证。
H-2B 签证持有人是否可以更改身份？
H-2B 签证持有人在美国期间可申请更改身份。若他们找到新雇主，新雇主需重新提交资格认证和申请手续。若 H-2B 签证持有人找到需要其他签证类型的工作（例如 H-2A 签证下的农业工作），新雇主也可按相应签证规定提交申请。
此外，H-2B 签证持有人还能通过就业或家庭关系申请美国绿卡。
H-2B 签证可能被拒的原因
H-2B 签证可能因多种原因被拒，主要集中在临时工作需求的合理性方面，例如：
- 美国有足够劳动力能胜任该工作。
- 雇佣外国工人损害了美国员工的工作环境或工资水平。
- 雇主未按时提交必要的申请材料。
- 雇主招募美国工人的努力不够。
- 雇主曾违反过 H-2B 签证的相关规定。
H-2B 签证持有人是否可以携带家属？
H-2B 签证持有者可携带配偶和21岁以下的未成年子女一同前往美国。这些家属需申请 H-4 签证。H-4 签证持有者可在美国就读，但不能工作。不过，若 H-4 签证持有者找到愿意担保他们的雇主，则可申请更改签证身份。
常见问题
- H-2B 签证的申请条件是什么？ 申请条件包括：获得美国雇主的工作邀请、证明将返回原籍国、具备所需技能和资质、来自符合资格的国家。详细条件请参考上文”谁有资格申请 H-2B 签证？”部分。
- 如何查询 H-2B 签证的申请进度？ 申请人可以通过美国国务院的签证状态查询网站，使用申请时获得的案件号码查询进度。
- H-2B 签证持有者可以在美国境内转换身份吗？ 是的，H-2B 签证持有人可以在美国境内申请更改身份。详情请参考上文”H-2B 签证持有人是否可以更改身份？”部分。
